Comment le recruter

Comment le recruter? Coaching Recrutement des Employés

Recruter les meilleurs spécialistes et les meilleurs employés ce n’est pas toujours la même chose. Demandez vos collègues du département de ressources humaines! Pourquoi? Car ce n’est pas seulement le CV professionnel d’un spécialiste qui doit être pris en compte. Mais aussi sa personnalité, sa façon de travailler, de communiquer et de s’intégrer dans une équipe. Cela pourrait devenir encore plus difficile lorsqu’on travaille à distance. Le rôle des recruteurs est essentiel pour assurer la réussite de votre entreprise et de vos projets professionnels ! 

Ce ne sont pas tous les spécialistes qui peuvent s’intégrer dans votre équipe ! Spécialiste et bon collègue en même temps ! Atelier recommandé pour les entreprises de RH

Sujets envisagés:

•  Identifier les besoins de l’équipe à la recherche d’un spécialiste et collègue; ce qui compte après le recrutement.
• Quels sont les rôles des membres d’une équipe; le rôle proposé et le rôle envisagé.
• La compréhension de ce qu’un candidat « dit » réellement; langage corporel;
• Les questions clefs recommandées  de l’entretien;
• Moyens d’expertise, questionnaires, périodicité, amélioration continue et tests d’évaluation recommandé;
• Comment résoudre les difficultés dans le processus de recrutement;
• La sériosité,  le respect et les moyens;
• Ce qui se passe au-delà des apparences.

Comment le recruter? Coaching Recrutement des Employés

Atelier pour les employés du département de ressources humaines! Atelier recommandé pour les entreprises de RH!

Durée de l’atelier: À partir de 45 min

Nombre de participants: Pratique collective

Lieu: En interne

N’hésitez pas à me contacter pour convenir d’un rendez-vous selon vos disponibilités afin que on peux trouver une solution adaptée à vos besoins! Demandez un devis ou/et plus des détails

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